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关于印发《奖励性绩效工资实施办法(试行)》的通知

2011-5-27 10:15:39 人评论

 

院属各单位:

《奖励性绩效工资实施办法(试行)》经院二届一次职代会讨论通过,代表们提出了一些建设性意见,现以修善,予以印发执行。

特此通知

 

 

附件:《奖励性绩效工作实施办法(试行)》

 

 

一一年五月二十五日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件:

奖励性绩效工资实施办法(试行)

 

第一章    

 

第一条  根据省局岗位绩效工资实施意见,结合院地质工作特点,为保证完成各项地质调查任务和经营目标,规范奖励性绩效工资的管理,特制定本试行办法(以下简称“试行办法”)。

第二条  本“试行办法”适用于地质项目、经营实体、院机关及附属单位在册并在岗职工的奖励性绩效工资考核。

股份公司参照执行。

第三条  奖励性绩效工资分配根据年初签订的经济责任目标,经院考核组考核完成责任目标情况,按照各地质项目、经营实体实际得分,计算分值,确定各自分得奖励性绩效工资额。

第四条  院奖励性绩效工资额为上级业务主管部门核定的绩效工资总量减去基础性绩效工资的差额。

第五条  经济责任目标以经济责任书形式,由地质项目负责人或经营实体负责人与院长签订,责任书一年一签。

 

第二章  责任书内容与目标

 

第六条  地质项目责任目标包括:工作任务完成率、工作质量达标率、经费节余率。

工作任务完成率指按年度批复的项目设计工作量实际完成百分率。工作任务完成率目标100%。由于业务主管部门任务下达滞后,影响年度任务完成的,可调整完成率目标。

工作质量达标率(或等级)指按照地质工作规范应达到的标准率。工作质量达标率目标100%。工作质量有上级业务主管部门检查确定年度质量等级的,按其确定工作质量目标完成率。没有上级业务主管部门检查的,由院质量考评小组检查考评。

经费节余率指院下达年度项目经费按规定完成有效目标任务后经费节余比率。经费节余率(或人均经费节余率)目标按近两年平均数扣除主要外协费用测定。地质项目在青藏高原或新疆高寒缺氧地区,可以降低5%年度项目经费提留比例。

第七条  经营实体经济责任目标包括:对外创收完成率、收益(利润)完成率、生产增加值完成率。

对外创收完成率指完成对外创收目标任务比率。

收益(利润)完成率指完成目标收益比率。

生产增加值完成率指完成生产增加值目标比率。

上述目标按近两年平均数考虑一定增长率测定,或按目标成本倒算法测定。

 

第三章  目标考核

 

第八条  地质项目考核内容:工作任务完成率、工作质量等级、经费节余率、安全生产事故率、精神文明及综治工作等级五项指标。

指标分值及计分标准见表一。

地质项目考核指标及计分标准